- Home
- Werkgevers
- Nieuwe wet- en regelgeving
- Wtta: Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt nieuwe regels voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen.
Met deze wet wil de overheid de kwaliteit, betrouwbaarheid en transparantie binnen de flexmarkt verder versterken. De wet moet daarnaast bijdragen aan een betere bescherming van flexkrachten en ervoor zorgen dat organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan duidelijke voorwaarden voldoen.
De Wtta treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Vanaf dat moment moeten organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen aan de nieuwe toelatingseisen voldoen.
Wat verandert er in de flexbranche?
De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Zij moeten straks kunnen aantonen dat zij aan de wettelijke voorwaarden voldoen.
Om toegelaten te worden, moeten uitleners kunnen aantonen dat zij aan de voorwaarden van de Wtta voldoen.
Daarbij wordt onder andere gekeken of:
- de administratie en bedrijfsvoering op orde zijn;
- de geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd;
- de arbeidsvoorwaarden van flexkrachten correct worden toegepast;
- de processen en werkwijze aan de wettelijke voorwaarden voldoen.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt of organisaties aan de toelatingseisen voldoen. Organisaties die worden toegelaten, komen in een openbaar register te staan.
Voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen betekent dit dat zij hun processen, systemen en administratie goed moeten voorbereiden.
Wat betekent de Wtta voor jouw organisatie?
De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Ook als opdrachtgever krijg je met de nieuwe regels te maken wanneer je flexkrachten inzet via een flexpartner.
Vanaf 1 januari 2028 mag je als opdrachtgever alleen nog flexkrachten inlenen van organisaties die volgens de nieuwe regels zijn toegelaten. Het is daarom belangrijker om inzicht te hebben in de flexpartners waarmee je samenwerkt en de toelatingsstatus van deze partners.
Wat doet In Person hierin?
Bij In Person bereiden we ons volop voor op de komst van de Wtta. We kijken kritisch naar onze processen, systemen en afspraken en passen deze aan waar dat nodig is.
Een belangrijk onderdeel daarvan is een juiste verwerking van gewerkte uren, toeslagen en overwerk. Om dit goed te kunnen doen, is het belangrijk dat de gegevens die we van onze opdrachtgevers hebben compleet en actueel zijn.
Daarom bekijken we per opdrachtgever welke informatie bij ons bekend is. Denk aan de cao, werktijden, toeslagen, overwerk en de klokurenmatrix. We vragen opdrachtgevers om deze gegevens goed te controleren en wijzigingen aan ons door te geven.
Zo zorgen we er samen voor dat alles goed is voorbereid en de uren en arbeidsvoorwaarden van flexkrachten straks op de juiste manier kunnen worden verwerkt.
Webinar: voorbereid op de nieuwe arbeidswet- en regelgeving
De Wtta is één van de veranderingen op de arbeidsmarkt. Ook de Wet Loontransparantie en de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers brengen nieuwe regels met zich mee.
De verschillende ontwikkelingen roepen waarschijnlijk vragen op. Daarom organiseerde Timing, waar In Person onderdeel van is, op 8 september een webinar. Hierin zetten experts de belangrijkste veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving voor je op een rij.
Heb je het webinar gemist of wil je het nog eens terugkijken? Via de link hieronder bekijk je het webinar.
Samen voorbereid op de Wtta
Heb je vragen over de Wtta of wil je weten wat de nieuwe regels betekenen voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact op met je contactpersoon bij In Person.
