- Home
- Werkgevers
- Nieuwe wet- en regelgeving
Nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert. De komende jaren krijg je als werkgever te maken met nieuwe wet- en regelgeving die invloed heeft op hoe je flexkrachten inzet, hoe je arbeidsvoorwaarden organiseert en hoe je samenwerkt met flexpartners.
Ontdek welke veranderingen de nieuwe wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt met zich meebrengt. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.
Bekijk de belangrijkste ontwikkelingen
Wet Meer Zekerheid Flexwerkers
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers verandert de regels rondom flexibele arbeid. Denk aan tijdelijke contracten, oproepcontracten en de inzet van flexkrachten. Het doel is om werknemers sneller meer zekerheid te bieden.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De mogelijkheden om flexkrachten langdurig flexibel in te zetten worden beperkter. Dit kan gevolgen hebben voor je personeelsplanning, contractkeuzes en de manier waarop je flexkrachten inzet.
Lees meer over de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers →
Wtta – Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
De Wtta verandert de regels voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. Uitzendbureaus en andere uitleners moeten straks aan aan nieuwe voorwaarden voldoen om flexkrachten te mogen blijven uitlenen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Als je flexkrachten inleent, wordt het belangrijker om te weten met welke flexpartners je samenwerkt. Vanaf 2028 mag je alleen flexkrachten inlenen van toegelaten uitleners.
Wet Loontransparantie
De Wet Loontransparantie verandert de regels rondom beloning en zorgt voor meer openheid over salarissen. Werkgevers moeten duidelijker kunnen uitleggen hoe beloningen tot stand komen en waarom er verschillen zijn.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Je hebt als werkgever meer inzicht nodig in de functies, salarissen en beloningsstructuur. Ook wordt het belangrijker om beloningsverschillen goed te kunnen onderbouwen en transparant te zijn over de manier waarop je flexkrachten en andere medewerkers worden beloond.
Nieuwe uitzend-cao 2026
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. De cao verandert onder andere de manier waarop uitzendkrachten worden beloond en introduceert gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit voor jou?
De arbeidsvoorwaarden binnen jouw organisatie zijn belangrijk bij het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten. Dit kan gevolgen hebben voor de inzet en kosten van flexkrachten en vraagt om goede afstemming met je flexpartner.
Webinar: voorbereid op de nieuwe arbeidswet- en regelgeving
De verschillende ontwikkelingen roepen waarschijnlijk vragen op. Daarom organiseerde Timing, waar In Person onderdeel van is, op 8 september een webinar. Hierin zetten experts de belangrijkste veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving voor je op een rij.
Heb je het webinar gemist of wil je het nog eens terugkijken? Via de link hieronder bekijk je het webinar.
Hulp nodig?
Nieuwe wet- en regelgeving vraagt om voorbereiding. Door nu al inzicht te krijgen in de veranderingen, kun je tijdig bepalen wat dit voor jouw organisatie betekent en welke stappen nodig zijn.
Heb je vragen over wat de nieuwe wet- en regelgeving betekent voor jouw organisatie of de inzet van flexkrachten? Onze experts helpen je graag verder.
