HR Manager

Als HR-manager vervul je een cruciale rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid, dat essentieel is voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je fungeert als een strategische partner voor het management en biedt ondersteuning aan teamleiders en medewerkers bij HR-gerelateerde vraagstukken. Daarnaast houd je je bezig met het monitoren van arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, het initiëren van nieuwe HR-initiatieven en het waarborgen van een effectieve interne en externe communicatie. Door jouw expertise zorg je voor een gezonde werkomgeving, stimuleer je de professionele groei van het personeel en draag je bij aan het succes van de organisatie als geheel.

Hieronder een overzicht van een deel van de taken en verantwoordelijkheden:

• Het opstellen, waarborgen en uitvoeren van HR-beleid voor beide vestigingen
• Een onafhankelijke en deskundige gesprekspartner zijn voor directie, teamleiders en medewerkers
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en deze vertalen naar de organisatie door veranderende wet- en regelgeving toe te passen
• Verantwoordelijkheid nemen voor zowel de interne als externe communicatie over HR-zaken
• Nieuwe initiatieven nemen op het gebied van HR en personeelsbeleid
• Ontwikkelen van beleid voor onboarding, werving en selectie
• Stimuleren van personeelsontwikkeling door het opstellen en beheren van ontwikkelingsplannen voor medewerkers
• Functie als vertrouwenspersoon vervullen
• Ziekteverzuim monitoren en re-integratietrajecten begeleiden
• Besluitvorming baseren op een goed gedocumenteerd en volledig dossier