Projectmanager

• Ben jij een enthousiaste doorzetter met een gezond boerenverstand en HBO denk- en werkniveau?
• Heb je affiniteit met HR-IT, projectmanagement en software-implementaties?
• Neem je graag verantwoordelijkheid en vind je kwaliteit en klanttevredenheid belangrijk?
• Beschik je over een proactieve werkhouding en houd je van flexibliteit?
• Houd je van vrijheid en de mogelijkheid om je eigen agenda te beheren?
• Schrikt het je niet af om 's ochtends niet precies te weten wat de dag je zal brengen?
• Werk je graag in een team dat elkaar stimuleert om het beste te bereiken?
• Sta je open voor feedback, ben je (positief) kritisch en reflecteer je wel eens?

Als jouw antwoorden op bovenstaande vragen volmondig "JA" zijn, dan zijn wij op zoek naar jou!

Tasper Reward B.V. is een toonaangevend softwarehuis dat al 25 jaar softwarematige oplossingen biedt voor keuzevrijheid in arbeidsvoorwaarden en communicatie over arbeidsvoorwaarden. De Tasper oplossingen kenmerken zich door een hoge mate van gebruikersvriendelijkheid en zijn zeer intuïtief in het gebruik. Tasper stelt de eindgebruiker centraal.

Hoe doet Tasper het?
De relatie tussen Tasper als werkgever en haar medewerkers is gestoeld op vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Het uitgangspunt is dat we elkaar vertrouwen. Medewerkers krijgen veel vrijheid.  "We verwachten van elkaar dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt.

Een aantal jaren geleden hebben we ons personeelshandboek ritueel over boord gegooid. We hadden een traditioneel personeelshandboek met allerlei ‘ouderwetse’ regeltjes. Bijvoorbeeld werktijden, kledingvoorschriften et cetera. Vanuit de gedachte dat medewerkers prima in staat zijn om zelf na te denken, leggen we dit soort zaken bij de medewerker. Mochten hierin dingen niet goed gaan, dan gaan we het gesprek aan.

Ook hebben we afscheid genomen van verlof. Uiteraard heeft iedereen wettelijk gezien recht op verlof. Maar we registreren niets. We houden ook niet bij hoeveel verlof er opgenomen wordt.

Medewerkers bepalen zelf wanneer ze verlof opnemen. Uiteraard verwachten we hierbij dat medewerkers hun verantwoordelijkheid met betrekking tot het uit te voeren werk en tot het team nemen. Over het algemeen wordt deze manier van werken als erg prettig ervaren.

We kennen al jaren een Benefit Budget, waarmee medewerkers keuzes kunnen maken in flexibele arbeidsvoorwaarden. Dit maandelijkse Benefit Budget bestaat onder andere uit 8% vakantietoeslag en de geldswaarde van bovenwettelijke verlofuren. Die laatste is eigenlijk achterhaald, omdat we niet meer aan verlof doen. Maar we hebben ervoor gekozen dit component niet af te schaffen. Ook hebben we onlangs onze pensioenregeling verder geflexibiliseerd. Verplichte deelname, maar met een laag verplicht deel, dat door de werkgever wordt betaald. Medewerkers kunnen naar wens – binnen fiscale kaders – bijsparen.

Waarom doen we dit? Dit doen we omdat we het vreemd vinden dat Tasper als werkgever bepaalt waar het geld van onze medewerkers aan besteed wordt.

COVID-19 maakte duidelijk hoe Agile wij als organisatie zijn. Van de een op de andere dag, gingen we thuis werken. Al vrij snel na het uitbreken van de COVID-19 crisis hebben we geanticipeerd op de nieuw ontstane situatie. We hebben bij alle medewerkers een online werkplek scan uit laten voeren door een ergonoom. Hier kwam een lijstje met verbeterpunten uit. Na individuele gesprekken met onze medewerkers hebben we – met de hulp van een externe leverancier – de werkplekken van onze medewerkers arbo proof gemaakt. We hebben allerlei zaken als bureaus, stoelen, lampen, schermen, et cetera zijn aan onze medewerkers ter beschikking gesteld. Na enkele maanden hebben we afscheid genomen van de traditionele reiskostenvergoeding en hebben we een thuiswerkvergoeding geïntroduceerd. Deze vergoedingen worden toegekend op basis van ‘pay per use’, met andere woorden op basis van registratie."

Tasper gelooft in keuzevrijheid. In het algemeen, maar vooral als het gaat om arbeidsvoorwaarden. Dit is dan ook het fundament waar hun software op is gebaseerd.

In deze rol speel je een essentiële rol in het implementatieproces van de softwarematige oplossingen bij opdrachtgevers. Je verantwoordelijkheden zijn uiteenlopend en omvatten onder andere projectmanagement & stakeholdermanagement, maar ook voorbereiden en begeleiden van designsessies, het opstellen van ontwerpdocumentatie, het testen van applicaties en coördinatie en afstemming met onze opdrachtgevers. Je bent communicatief vaardig en kunt op elk niveau het gesprek voeren. Een aantal jaren ervaring met projectmanagement, maar ook ervaring met verschillende projectmanagement methodieken zijn pré’s

Teamplayer, zelfsturend, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibel en aanpakker zijn woorden die jou passen.

Implementatiemanager, Projectmanager, Implementatie Manager, Projectleider Implementatie, Implementatie Consultant, Project Implementatiemanager.

Bij Tasper Deventer biedt men een stimulerende werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt aanscherpen en het verschil kunt maken voor klanten. Er is ruimte voor groei en ontwikkeling, waarbij jouw input en eigen initiatief gewaardeerd worden. Kom jij het team versterken en bouw jij mee aan het succes!

Fulltime, Tijdelijk contract, Flexibele werktijden, Thuiswerken, Goede arbeidsvoorwaarden.