HR Manager

Als allround operationele HR Manager heb jij een essentiële rol binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor alle aspecten die te maken hebben met het personeel. Je werft en selecteert nieuwe medewerkers, ontwikkelt en behoudt talent, stelt arbeidsvoorwaarden op en zorgt voor een positieve werkcultuur. In samenwerking met onder andere de HR Director EMEA geef je uitvoering aan het personeelsbeleid.

Hieronder een overzicht van een deel van de taken:

• Adviseren en ondersteunen van directie en management over uiteenlopende HR-aangelegenheden op zowel operationeel, tactisch alsook strategisch gebied
• Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-vragen over toepassing van de cao, salarisadministratie, pensioenregeling enz. voor zowel leidinggevende als medewerkers
• Up to date houden van de (digitale) personeelsadministratie en -systemen
• Tijdig verzamelen en correct verwerken van mutaties in de salarisadministratie
• Coördineren en begeleiden van het proces van werving en selectie
• Opstellen van zakelijke correspondentie omtrent alle HR gerelateerde onderwerpen
• Begeleiden, ondersteunen van en uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter
• Aansturen en adviseren van directie en management over actuele wet- en regelgeving
• Opstellen van (management) rapportages en uitwisselen van informatie

Wat als klein bedrijf in 1945 is opgericht in Ohio, door twee broers, heeft zich ondertussen ontwikkeld tot één van de vijf grootste heftruckfabrikanten ter wereld. Waar de familie nu nog steeds actief is binnen het bedrijf, staat de vierde generatie aan het hoofd. Sinds 1960 startte de productie van een reeks hoogwaardige heftrucks voor gemiddeld intensief gebruik. Doordat er een totaalpakket wordt aangeboden zijn ze de ideale partner. Van ontwerp tot produceren, het distribueren, onderhoudt verzorgen en ondersteuning van producten voor intern transport worden alle facetten behandeld. Actief in 84 landen en met meer dan 500 verkooppunten, beschikken zij over een uitgebreid mondiaal verkoop- en onderhoudsnetwerk en kunnen klanten altijd en overal van dienst zijn.

√ Een afgeronde HBO opleiding HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig

√ Ruime (5-10 jaar) relevante werkervaring, bijvoorbeeld als HR adviseur

√ Kennis en ervaring op het gebied van Arbo en arbeidsrecht

√ Goede kennis van de Nederlandse en Engels taal in woord en geschrift

√ Kennis van en ervaring met MS Office

• Werken in een klein serviceteam binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf
• Doorgroeimogelijkheden en mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en/of cursussen
• Fulltime baan met uitzicht op een vast dienstverband
• Een salaris volgens CAO Metaelektro, afhankelijk van je ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder, 40 verlofdagen (27 verlof- / vakantiedagen en 13 adv-dagen) en een gedeeltelijk premievrij pensioen