Recruitment specialist

Als Recruitment specialist regio West-Nederland ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor openstaande vacatures binnen de organisatie. Met jouw uitgebreide kennis van de wervingsprocessen en -strategieën, ben je in staat om de juiste kandidaten te selecteren en hen te begeleiden door het wervingsproces. Binnen de rol als sleutelfiguur in het aantrekken van talent en het opbouwen van het succes van jouw werkgever voel je je helemaal thuis. Het is een uitdagende en dynamische baan die je de kans biedt om het verschil te maken en een waardevolle bijdrage te leveren.

Hieronder een kort overzicht van een deel van de taken:
● Zoeken naar juiste kandidaten voor jouw eigen regio
● Vacatures opstellen, sollicitanten screenen en interviews afnemen
● Indien nodig referentiechecks doen
● Een aanbod doen bij het vinden van een geschikte kandidaat
● Administratie: bijhouden werving status, rapporteren en overige
● Employer branding. Aantrekkelijkheid en reputatie hoog houden van werkgever
● Verbeteren van de candidate journey

Wie kan dit zeggen? Dat je de mogelijkheid hebt om mede-eigenaar te worden van het bedrijf waarvoor je werkt. Hier kan het.

Als dienstverlenende organisatie, wil het bedrijf altijd de beste resultaten van mkb-ondernemers optimaliseren en lange termijnwaarde creëren. Door het aanbieden van brede financiële kennis lokaal aan te bieden en te verbinden met specialistische branchekennis. Jij staat samen met jouw ruim 1000 collega’s verspreid over het land klaar met een totaalpakket aan diensten. Hetgeen jullie gemeen hebben, is dat je de wil hebt om groter te worden dan jezelf door iets te beteken voor een ander.

√ Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
√ Afgeronde HBO of WO opleiding in relevante richting
√ Je bent beschikbaar tussen de 36 en 40 uur per week
√ Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
√ Empathisch vermogen, organisatievaardigheden en bent goed in multitasking

● Direct een vast contract. Mogelijkheid van 36 tot 40 uurs contract
● Goed salaris, minimaal 3000 euro tot een max van 4500 euro afhankelijk van ervaring
● Een individueel keuzebudget van 5.08% van het brutosalaris.
* Welke is in te zetten voor extra salaris, extra vakantiedagen of een eindejaarsuitkering
● 500 euro te besteden aan goede thuiswerkvoorzieningen
● Je kunt gebruik maken van een leaseregeling of reiskostenvergoeding
● 25 vakantiedagen op fulltime basis
● Maatschappelijk betrokken organisatie die werk/privé balans belangrijk vindt