Medewerker Debiteurenbeheer

Als medewerker debiteurenbeheer ben je verantwoordelijk voor de geldstroom van het bedrijf. Zonder jouw toezicht op de stand van zaken en het in de gaten houden van het tijdig betalen van de klanten loop je het risico op het missen van liquide middelen. Zonder financiën is er geen bestaansrecht. Samen met jouw collega’s van de afdeling export en de accountmanagers zorg je ervoor dat dit goedkomt.

Hieronder een kort overzicht van de taken:
● Verantwoordelijk voor de administratie van alle gegevens van huidige en nieuwe debiteuren
● Het periodiek versturen van aanmaningen, volgens richtlijnen
● Het terugdringen van betalingstermijnen van de debiteuren
● Het maken van Excel-overzichten op verzoek van de accountmanager(s) en klant
● Contact met het incassobureau
● Ondersteunen van het team tijdens de financiële maandsluiting

Een toonaangevende leverancier van onder andere hoogwaardige en betaalbare geneesmiddelen en medische verbruiksartikelen opgericht in 1980. Toen nog bescheiden en hopend op een goede toekomst. Door de groei, in 2002 neergestreken in Lelystad. Ondertussen is er ruimte voor duizenden pallets aan goederen en werken er ruim 100 mensen. Verdeeld over meerdere locaties in binnen en buitenland.
Het bedrijf dat wereldwijd haar verantwoordelijkheid pakt ten opzichte van de klanten, de werknemers en belanghebbenden. Voor duurzaamheid van bedrijven maar ook om een gezond evenwicht te bewaren tussen mensenrechten, het milieu en winstgevendheid. Hoe groot of uitdagend ook, zij zijn in staat om elk project in hun vakgebied aan te pakken. Samen werken aan een veilige en betere toekomst.

√ Minimaal MBO4 niveau, in de richting van administratief
√ Ervaring met debiteurenbeheer, in een internationale omgeving
√ Kennis en ervaring met Excel en MS Dynamics
√ Spreekt vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling. Voertaal werkvloer
√ Communicatief vaardig, zowel fysiek, telefonisch als schriftelijk

● Passend salaris, op basis van ervaring en opleiding
● Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitgebreid pensioenplan
● Tijdelijk contract met uitzicht op vaste aanstelling bij goed functioneren
● Leer- en ontwikkelingsmogelijkheden op het werk● Continue feedback en tweejaarlijks beoordelingsproces voor persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en carrièremogelijkheden
● Verschillende teamevenementen en bedrijfsuitjes, om elkaar gezellig te leren kennen